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SOSIE, MBTI, assessment center… Qu’il s’agisse de questionnaires de personnalité, de tests d’aptitude, de QCM ou de tests de langue, l’utilisation des tests est désormais une pratique courante dans les recrutements ou dans les concours administratifs.
Pour éviter de vous mettre sous pression avant de passer un test, préparez-vous. Découvrez les tests d’évaluation utilisés par les recruteurs pour évaluer les candidats et testez-vous !
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